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2023年
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门市攻略2.0
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门市员工
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现金流
问题的秘诀
一起打造
系统化管理模式
8 年实战分享
真实成功案例分析
拓展经营思维
由
Marcus Chew 老师
亲自上场
Founder & CEO of MR Academy International
【 门市攻略 】1 天线下课
日期:16/08/2023(三)
时间:9:00AM - 7:00PM
地点:槟城
100%
实战教学
,
直接学,直接用。
限时优惠:
RM197/pax( RM297/2pax )
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(+6) 017-482 6692
(Whatsapp)
先讲明,
这堂课
不是 Preview
!
是完完整整的实战教学,
只需 RM197
。
门市店老板
最痛
!
问题 1:
很难请人,
因为薪水不高,
随便要做 Part Time 或有人肯做工就好,
也不敢要求多多等下跑人。
问题 2:
好不容易把员工栽培出来,
不是被对手挖走,
就是自己出去创业,
给再多薪水都留不住,
只能花时间精力重新培养。
问题 3:
因为怕这个,怕那个… 结果被员工的问题牵着鼻子走,老板给了薪水还要受员工的气!
问题 4:
员工得空到整天刷手机看 F*cebook 和 T*kTok,理由是:都没有顾客!
问题 5:
业绩明明有,但是每个月就是看不到钱( 现金流 ),一到月尾就开始烦恼还债!
要把生意做大,
第一步就是先请对人!
好好栽培,
让他愿意留下一起打拼。
这堂 1 天线下课会告诉你,
如何制定门市人才战略,
让你找到对的人,建立卓越团队!
在这 1 天课程里面,你将学到:
第一章 【员工管理篇】
👉拓展人才思维,让员工自动自发
1. 认识人才战略的4个阶段:留人、用人、识人、育人
2. 为什么你的员工做不久,容易跑掉?
3. 选择用薪留人还是用心留人?
4. 员工工作的内驱力和外驱力是什么?了解员工真正的需求
5. 高效请人面试SOP,招到适合的人才
6. 新员工入职后该怎么做?
7. 如何制定新员工第一天上班的入职培训(onboarding)?
8. 员工不服从?1张A-Z表让他们自动自发
第二章 【门市经营篇】
👉从0-1高效率低成本经营门市店
老板亲自带员工?如何用系统管理员工
设定门市店团队目标,外劳也能自动自发完成工作
》
门市独家秘诀
单靠给 Commission 是不能解决员工问题的,教你如何留人留心,让老员工主动帮你介绍新人同时帮你培训他们!
》
让员工心甘情愿的为你卖命
门市店工作量大,时间长,没有价值感,
根本就是零工!连 Bangla 也不想做!
老板拼命加薪也搞不定,
教你如何 “征服” 不配合的员工,让他们千依百顺。
》
门市倍增利润方程式
有业绩但是没利润?
你可以用门市倍增利润方程式重新设计产品组合,
找到隐形利润,降低成本,提高销售业绩。
》
打造门市自动化系统 HR-SOP
教你把门市自动化,
就算你不在店面,店也能自己运作,
不用天天待在店里,有更多时间拓展商业版图;
报名学习 MR 门市攻略课,
告诉你如何制定门市人才战略!
这 1 天门市攻略线下课程,适合谁上?
***
想拓展分店的老板
第一家店生意还不错,准备开分店,但是不知道怎样复制总店模式?那你可以来我们的线下门市攻略课,我们会和你分享复制分店的秘诀。
***
想开门市店的老板
第一次开门店,毫无头绪?不知道怎样管理员工,店内运营乱七八糟,效率低下…来上我们的线下门市攻略课,告诉你如何管理员工。
***
想突破分店的老板
已经有几家分店,还想开更多家,却不知道怎样培养更多人才,提升管理水平?那你需要打造成功的、可复制的系统,来我们的课程了解更多吧。
***
想挽救门市的老板
门市业绩低迷,可是一直找不到问题出在哪里?那你可以来我们的课程,了解门市新风口,改变思维,打造属于你自己的优势。
让你
直接 COPY & PASTE
到自己的行业上!
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【 课程导师背景 】
MARCUS CHEW
老师
✯
AA Pharmacy前营销及人事总监
✯
✯
门市经营策略专家
✯
✯
国家级荣誉认证技职导师
✯
✯
HRDF TTT 大马人力资源认证导师
✯
✯
MRCA 马来西亚连锁协会会员
✯
✯
MR Academy 创办人及讲师
✯
✯
超过 8 年药剂连锁零售经验
✯
- 在雪隆地区拥有多家线下分行,管理超过 200 位员工。
✯
门市营销与销售导师
✯
- 带领超过 2500 位学员把生意从线下搬到线上,
传授爆单销售技巧,
学员们甚至在 10 天课程内创下超过 RM6,000,000 的惊人业绩。
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门市经营策略专家 MARCUS 老师学习!
学员5🌟反馈
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