2023年首创
门市攻略2.0
全方位门市经营模式

Retail Strategy Masterclass 2.0

分享及解剖门市员工 + 现金流问题的秘诀
一起打造系统化管理模式

8 年实战分享

真实成功案例分析

拓展经营思维

Marcus Chew 老师 亲自上场

Founder & CEO of MR Academy International

 【 门市攻略 】1 天线下课

日期:16/08/2023(三)
时间:9:00AM - 7:00PM
地点:槟城

100% 实战教学
直接学,直接用。

限时优惠:

RM197/pax( RM297/2pax )

Customer Support: (+6) 017-482 6692 (Whatsapp)

 先讲明,

这堂课不是 Preview

是完完整整的实战教学,

只需 RM197

  门市店老板最痛

问题 1:
很难请人,因为薪水不高,随便要做 Part Time 或有人肯做工就好,也不敢要求多多等下跑人。
问题 2:
好不容易把员工栽培出来,不是被对手挖走,就是自己出去创业,给再多薪水都留不住,只能花时间精力重新培养。
问题 3:
因为怕这个,怕那个… 结果被员工的问题牵着鼻子走,老板给了薪水还要受员工的气!
问题 4:
员工得空到整天刷手机看 F*cebook 和 T*kTok,理由是:都没有顾客!
问题 5:
业绩明明有,但是每个月就是看不到钱( 现金流 ),一到月尾就开始烦恼还债!

要把生意做大,
第一步就是先请对人!
好好栽培,
让他愿意留下一起打拼。

这堂 1 天线下课会告诉你,
如何制定门市人才战略,
让你找到对的人,建立卓越团队!


 在这 1 天课程里面,你将学到:

第一章 【员工管理篇】
👉拓展人才思维,让员工自动自发
1. 认识人才战略的4个阶段:留人、用人、识人、育人
2. 为什么你的员工做不久,容易跑掉?
3. 选择用薪留人还是用心留人?
4. 员工工作的内驱力和外驱力是什么?了解员工真正的需求
5. 高效请人面试SOP,招到适合的人才
6. 新员工入职后该怎么做?
7. 如何制定新员工第一天上班的入职培训(onboarding)?
8. 员工不服从?1张A-Z表让他们自动自发

第二章 【门市经营篇】
👉从0-1高效率低成本经营门市店
 老板亲自带员工?如何用系统管理员工
设定门市店团队目标,外劳也能自动自发完成工作

》  门市独家秘诀
单靠给 Commission 是不能解决员工问题的,教你如何留人留心,让老员工主动帮你介绍新人同时帮你培训他们!

》  让员工心甘情愿的为你卖命
门市店工作量大,时间长,没有价值感,根本就是零工!连 Bangla 也不想做!老板拼命加薪也搞不定,教你如何 “征服” 不配合的员工,让他们千依百顺。

》  门市倍增利润方程式
有业绩但是没利润?你可以用门市倍增利润方程式重新设计产品组合,找到隐形利润,降低成本,提高销售业绩。


》  打造门市自动化系统 HR-SOP
教你把门市自动化,就算你不在店面,店也能自己运作,不用天天待在店里,有更多时间拓展商业版图;报名学习 MR 门市攻略课,告诉你如何制定门市人才战略!


 这 1 天门市攻略线下课程,适合谁上?

***   想拓展分店的老板
第一家店生意还不错,准备开分店,但是不知道怎样复制总店模式?那你可以来我们的线下门市攻略课,我们会和你分享复制分店的秘诀。

***  想开门市店的老板
第一次开门店,毫无头绪?不知道怎样管理员工,店内运营乱七八糟,效率低下…来上我们的线下门市攻略课,告诉你如何管理员工。

***  想突破分店的老板
已经有几家分店,还想开更多家,却不知道怎样培养更多人才,提升管理水平?那你需要打造成功的、可复制的系统,来我们的课程了解更多吧。

***  想挽救门市的老板
门市业绩低迷,可是一直找不到问题出在哪里?那你可以来我们的课程,了解门市新风口,改变思维,打造属于你自己的优势。

让你 直接 COPY & PASTE 到自己的行业上!

Customer Support: (+6) 017-482 6692 (Whatsapp)

【  课程导师背景   】

MARCUS CHEW 老师
AA Pharmacy前营销及人事总监
门市经营策略专家
国家级荣誉认证技职导师
HRDF TTT 大马人力资源认证导师
MRCA 马来西亚连锁协会会员
MR Academy 创办人及讲师
超过 8 年药剂连锁零售经验
- 在雪隆地区拥有多家线下分行,管理超过 200 位员工。
门市营销与销售导师

- 带领超过 2500 位学员把生意从线下搬到线上,传授爆单销售技巧,
学员们甚至在 10 天课程内创下超过 RM6,000,000 的惊人业绩。

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学员5🌟反馈

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